新时代领导力

01

以人为本 

新时代引领新经济，新经济需要新的领导力。新领导力的宗旨是以人为本，改变传统以物为本的领导方式。当今时代，新生代即80后、90后、00后逐步成为社会的主体，是最富活力的社会群体。这个群体生活在互联网时代，他们文化程度高，自我意识强，发展潜力大。新的领导力要面对新生代的成长，新生代大多是知识群体，区别于传统的劳务群体，要从注重胜任力为主转向注重创造力为主。创造力是最为宝贵的，应最大限度发挥新生代的创造潜能。

02

创新为纲

新经济本质上是创新型经济，新经济以创新为纲，为创新劳动的代表，创新的意义超过以往任何历史时期。创新呼唤新的领导力，要从领导劳务员工为主转向领导知识员工为主，从组织资源型、加工型经济为主转向组织知识型、科技型经济为主，从管理物质生产为主转向管理数字生产为主，以适应新经济发展的内在需求。创新的根本在于人才，重点培育两类人才：一是创新型企业家，企业家的使命就是创新。现代企业要从企业家个体领导走向团队领导，培育创新意识强烈的企业家团队。二是创新型专业人才，专业人才应富有现代新知识和新技能，培育学习能力强的新型技术人才和管理人才，特别是复合型人才。

03

赋能为基 

工业时代的管理以控制为主，组织流程乃至人员长期固化，过度管理方式制约了人们的积极性和创造性。新经济时代要重新定义管理，将管理变成服务，将控制变成赋能。赋能内涵有三点：一是赋权力；二是赋资源；三是赋本领。赋能为基，应实现人性化管理，回归人的本性，使人具有更大的自由度和灵活性。硅谷给予员工每周20%的自由时间，大大激发了员工的创造力，为企业实现全新的价值。

04

量子领导 

最新的领导理论为量子领导，量子领导的核心是量子思维。量子是相对原子而言的，原子是固定的、稳定的；量子是变化的、随机的。量子学认为物质的最小单元是弦，弦是振动的频率，具有很大的不确定性，可以通过概率来确定，在不断的试验中提高概率。当今时代具有量子特征，即不确定性处于混沌失控状态，主要表现为多变、快速和复杂，不确定性原理已渗透到经济和社会的方方面面。现代领导应具有量子思维，适应不确定性的新常态，确立联系、动态和开放的大思维，增强概率和弹性新意识，以提升新的领导力。面对不确定性，量子领导的最大特点是拥抱变化，许多企业生于机会而死于变化。在变化面前要敢于试验，试错的成功率为50%，不试错的成功率为0，在试错纠错中发展。针对不确定性，在确定目标后，首先要敢于行动，跨出试探性的第一步，通过小步试错，对照目标，反馈迭代，不断优化，最终达成目标。从本质上讲，机器学习的方式正是如此。量子领导是时代化的新领导力。

05

新价值观 

价值观是新领导力的根基，价值观的创新造就新的领导力。价值观首先是认知力，领导者与领导者的竞争力的差距，最终表现为认知力的差距。价值观也是学习力，学习力是领导最基本的能力。学习力有两大内涵：首先是加强知识和能力的学习，提高领导的综合素质。其次更为重要的是提高应对变化的能力。对于大潮流要主动变革，在潮流面前任何优势都是渺小的，也是脆弱的。对于风险要主动挑战，机会永远大于风险，用机会来克服风险。价值观又是软实力，现在硬实力比较硬，而软实力比较软，软硬实力不匹配，最终的能力决定于软实力。当今，新思维成为最大的软实力。