绩效考核在人力资源管理中的作用？

        绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用，以达到某个目标并实现顾客期望的过程，也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程。绩效管理是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程，既重视结果，亦重视行为，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

       绩效考核在人力资源管理中的作用包括：

       第一，选拔人才的依据。绩效考核是判断员工道德素质、工作能力以及各方面有确定的重要管理体系，因此是企业人才选拔和晋升的重要依据。

       第二，激励人才的有效手段。对企业员工的奖惩是企业绩效管理的主要内容，因为有切实饿物质、精神方面的奖励，因此绩效管理是激励人才的有效手段。

       第三，调配人员的依据。绩效管理除了可以区分企业员工的态度和积极性之外，还可以区分企业员工对于其所处在的岗位的胜任能力，以此发掘各个员工的优势，所以也是调配人员的依据。